我校工会在市教育工会及学校党委的领导下，坚持以法治会，加强自身建设，全面提高教代会质量，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，为学校的发展作出了应有的贡献，我校工会被评为“湖南省工会工作先进集体”;学校被评为“湖南省校务公开民主管理先进单位”。现将2012年工会工作总结如下：

一、努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。

学校的首要工作是教育教学，培养跨世纪的中等技术人才是职业中学的主要职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，今年工会配合学校党委和教务科开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。

(1)举行师德师风演讲，提高教工师德水平。

为大力弘扬我校教师“爱岗敬业、无私奉献”的职业情操和“教书育人、为人师表”的精神风貌，积极营造师德师风建设良好氛围，进一步推动《中小学教师职业道德规范》的贯彻落实，进一步提高教师队伍整体素质和师德修养，促进我校教育事业健康蓬勃发展。学校工会配合学校党委举行了“讲师德、正师风、强素质、树形象”师德师风演讲比赛活动。通过各工会小组对本组典型人和事的搜集和整理，选派参赛选手，通过试讲和培训，组织师生聆听演讲，产生了很好的影响，与会师生受到了熏陶。

(2)组织参加作品大赛，展示女职工多姿多彩的巾帼风貌

为充分展示女职工多姿多彩的巾帼风貌，用艺术的手段再现广大职工工作和生活中的感人场景及开拓进取、甘于奉献的精彩瞬间，展现“劳动光荣、创造伟大”时代的鲜明主题，长沙市总工会举办了全市女职工书画、摄影、手工艺作品大赛。学校工会通过宣传发动，组织了三幅作品参赛。三幅作品全部获奖。刘晓老师的绘画博大精深、兼容并蓄，体现了星城女职工对中国文化的赞美和敬仰，荣获银奖;陈郁和邓玉湘老师的手工艺作品精雕细琢、富有创意，体现了星城女职工心灵手巧的特点和节能环保的优秀品质，陈郁老师的作品荣获银奖;邓玉湘老师荣获优秀奖。长沙市教育局荣获最佳组织奖。我校得到了市教育工会的高度肯定，并代表市教育局岀席颁奖大会。

(3)举行文艺汇演，展示教职工才艺和学校办学成果

为充分展示我校教职工的多才多艺，反映学校改革开放的办学成果，并欢庆劳动者自己的节日，在学校党政的领导下，学校工会牵头，各科室的顶力支持，成功地举行庆“五一”劳动者之歌文艺汇演。从汇演主题的确定，题材的选择，人员的组织，节目的排练，服装导具的准备，嘉宾的邀请到正式演岀;都充分调动全校教职工的积极性。汇演的效果产生了深远的影响，得到了市局和兄弟学校领导的高度赞誉。

(4)组织歌咏比赛，践行雷锋精神，唱响师德赞歌

为喜迎党的十八大的召开，进一步落实市委、市教育局“争当雷锋精神传人，弘扬社会文明新风”的主题活动，深入开展全市教育系统师德师风建设年系列活动，根据市局的统一安排，组织参加全市教育系统“践行雷锋精神，唱响师德赞歌”歌咏比赛。合唱团全体成员克服困难，利用休息时间，认真练唱;领导积极参与并亲临指导;指挥、教练尽职尽责，精心策划，在职教片组的比赛中名列第一。只因

自考，未参加复赛。

(5)组织青年教师基本技能比赛，提高青年教师素质

为了落实教育厅有关提高教师基本技能的指示精神，本着“培训、比赛、提升”的理念，营造沟通交流学习的平台，严格要求青年教工成为校园内“写规范字，说普通话”的楷模，科学地可持续地推动青年教工的成长，按照学校工作的部署，学校工会配合教务科举办青年教工基本技能比赛活动。

首先，进行了青年教师钢笔字和粉笔字比赛。通过比赛发现了许多青年教师学习的楷模，象楊林、徐露、戴蔚蓉等老师钢笔字和粉笔字都写规范、标准、飘亮。

接着进行“普通话训练与考核”，再进行“感悟经典 精彩人生”语言艺术表演大赛。通过评委的现场点评，青年教师普通话水平得到了提高，涌现了一批优秀青年教师。

二.坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。

1.实施民主管理。

一年来，学校召开了3次教职工代表大会。第一次是中层干部述职。第二次是听取学校重大事项报告，审议和通过学校预决算。第三次是讨论通过《长沙市信息技术学校绩效工资修改方案》。每次会议前，将会议资料发给代表，让代表们充分听取教职工意见;主席团召开预备会议，商妥相关工作，作岀部署安排。3次教职工代表大会都开得顺利、圆满 ，充分听取了代表们的意见和建议，让他们以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。每次会议资料整理齐全。

2.坚持校务公开。

学校工会全面贯彻、执行市政府、教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。今年，学校每周一召开全校教职工大会或党员大会，及时向全校教职工或党员全面公开学校党建、财务、基建 、职评、评先、考核、福利、教学、培训、后勤等整个工作情况，公布资料120份。同时分别召开多次座谈会，倾听全校师生对学校工作的意见和建设。设立学校校长意见箱，布置学校“校务公开”公布栏。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。

3.参与学校的决策。

工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。教代会发挥监督职能，对学校中层干部进行述职评议。学校年终考评，不称职的中层干部下一年度将不予聘任;对工作能力强，上级主管部门未行文任命的同志，学校择优聘任，并享受中层干部待遇。从而形成能者上，平者让，庸者下的竞争机制。

政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校200多位教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。由于领导带头，暑假中，我校教师冒着酷暑为学校招生900余人;下企业学习考察，撰写“金点子”200来份，为学校的发展岀谋划策。

三.急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家。

要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。

首先，关注青年教师的成长。我校每年都要招进一批年轻的教师，这些教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，容易受社会不良习气的影响。为了帮助青年教师迅速成长起来，工会召开“新教师座谈会”，认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀。工会委员会的委员时常找他们谈话，关心他们的每一步成长，使新教师克服了刚进校好高鹜远、燥动不安、耐挫能力差等不良情绪，逐步成长为合格的教师。

其次，关心教职工的实际困难。学校有位老师家境困窘，学校工会争取市教育工会和市总工会支持，为其女解决助学金3000元。今年，学校工会还代教职工向保险公司索赔12000元，帮教职工解决了实际问题。

学校教职工遇有婚丧病和生育，学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。

四.开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设。

我校年轻教师多。年轻人精力充沛，充满了活力。为让年轻教师的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师的综合素质。

(1)开展各种艺术活动。

为提高教师们的综合素质,本学期，工会与教务科组织了“五一文艺汇演”和“歌咏比赛”。在比赛中增进了友谊，促进了相互了解，摒弃了庸俗的人际关系，使学校的精神文明建设又上了一个新的台阶。

(2)开展各类体育活动。

学校工会充分发扬全民健身的优良传统，与教务科联办了体育周活动，开展了教职工趣味体育比赛，组织了教职工乒乓球、桌球比赛;成立教工蓝球队，并经常与兄弟学校开展友谊比赛。教师既煅炼了身体，又培养了顽强拼搏的精神，还增强了主人翁意识，培养了爱校精神。

五、加强工会自身建设，全面提开工作水平

为不辜负全校教职工的信任和重托，充分发挥桥梁和纽带作用，学校工会注重自身建设，自觉坚持理论学习，不断改进工作作风，经常深入职工之中，全心全意为教职工服务。在即将过去的一年里，我们举办了工会干部培训班，召开了工会工作座谈会，学习情况交流会，师德师风评议会。

总之，一年来，我校工会在市教育工会的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。