第一章   总则

第一条 为规范学校教职工调入、调出的管理，根据《关于进一步规范机关事业单位人员流动调配工作的意见》(湘组发〔2015〕26号)、《关于进一步扩大用人单位自主权优化人事管理服务的实施办法 (试行 )》(长人社发〔2017〕94号)、《长沙市教育局系统内部人员流动调配办法》等有关文件精神，结合学校实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于学校事业编制内(含备案制)调入、调出的情形。

       第二章   调入

作为高层次专业技术人才调入的，应符合《长沙市教育高层次专业人才引进实施办法 (试行) 》(长人才办发〔2022〕19 号 ) 的引进条件。作为优秀骨干教师调入的，应符合《长沙市优秀教育人才引进实施细则》(长教发〔2021〕1号)的引进条件。其他市直教育系统内部调入人员原则上应具有研究生以上学历，年龄不超过40岁，特殊优秀人才可适当放宽条件。

第六条 拟调人选一般采取组织推荐、直接考察或公开选调的方式产生。

( 1 ) 作为高层次专业技术人才调入的，在有空编的前提下，由岗位所在学院集体根据岗位任职条件向学校推荐人选，同时提供推荐人选的个人简历(包括个人基本信息、工作情况、学历学位及专业技术职务任职资格证书、反映本人专业水平的论文、科研等证明材料)。作为高层次专业技术人才配偶照顾性调入的，由高层次专业技术人才提出申请，所在学院领导班子集体研究同意后向学校推荐。

( 2 ) 作为优秀骨干教师调入的，根据学校公布的优秀骨干教师引进方案选调。

( 3 ) 从市直教育系统内部调入的，按照《长沙市教育局系统内部人员流动调配办法》进行办理。

( 4 ) 所有调入人员均经学校党委会研究决定同意后，由组织人事处办理后续入职手续。

       第三章   调出

第七条 凡在我校工作期间评聘正高职称的教师要求调出校外的，须从确认其正高职称起连续在我校服务五年以上，并完成当年学期教学任务，其所授课程有人接替方能申请调动。凡在我校工作期间选聘为专业带头人、省级及以上骨干教师等要求调出校外的，必须从初次聘任之日起连续在我校服务五年以上，并完成当年学期教学任务，其所授课程有人接替方能申请调动。未达到服务期年限的，不提交会议讨论。

第八条 凡作为高层次专业技术人才、优秀骨干教师引进的教师要求调出的，须自引进起连续在我校服务五年以上，并完成当年学期教学任务，其所授课程有人接替方能申请调动。未达到服务期年限的，不提交会议讨论。

第九条 凡经学校审批，参加脱产进修培训的教师要求调出的，须在服务期满并完成当年学期教学任务，其所授课程有人接 替方能申请调动，未达到服务期年限的，不提交会议讨论。服务期计算方法按照学校《教师脱产进修培训与学历提升管理试行办法》执行。

第十条 凡经学校批准，与学校签订在职攻读硕士研究生培 养协议的教师要求调出校外的，须从毕业之日起连续在我校服务两年以上，并完成当年学期教学任务，其所授课程有人接替方能申请调动。凡经学校批准，与学校签订在职攻读博士研究生培养协议的教师要求调出校外的，须从毕业之日起连续在我校服务五年以上，并完成当年学期教学任务，其所授课程有人接替方能申请调动。未达到服务期年限的，不提交会议讨论。

第十一条 教职工申请调出时，其配偶原属照顾进校的，原则上需一同调离。

第十二条 教职工调出按照以下程序执行：

( 一 ) 个人提出书面申请。申请春季学期调出的，本人应于上一年10月底前经所在部门同意向组织人事处提交调出书面申请，并附拟调入单位同意接收的书面意见；申请秋季学期调出的，本人应于当年4月底前经所在部门同意向组织人事处提交调出书面申请，并附拟调入单位同意接收的书面意见。

( 二 ) 学校党委会研究。

( 三 ) 报市教育局审批。

( 四 ) 编制转出、人事减员手续办理。

( 五 ) 转出人事档案，办理离校手续。

第十三条 自学校党委会批准调出至编制转出期间，调出人员应照常履行原岗位职责，并享受原工资福利待遇。从编制转出之日起，学校不再安排调出人员工作任务，次月停发所有工资和福利待遇，停缴社保和住房公积金。

编制转出之前要求离岗的，在不影响学校工作的前提下，经学校批准后方可离岗，并扣发相关待遇；未经批准擅自离岗者，按旷工处理；连续旷工超过15天或者1年内累计旷工超过30天 的，按自动离职处理。